新时期的后生干部，既是中国特点社会主意缔造的主力，又是党和国度职业发展的后备力量，具有紧迫的表面和现实兴趣。后生干部，在要津的位置上，在紧要的拖累上，在讲党性，重魄力，作念标准。新时期的后生干部太平洋在线轮盘，在信仰和名利、拖累和权利、德行和享乐之间，要有一个明晰的念念路，要有一个正确的抉择，要有一个“三重三轻”的立场：一是以职业为重，以位子为轻；二是扎眼集体的力量，轻茂个体的作用；三是扎眼组织的培养，把个东谈主进退轻慢。

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把职业垂青、把位子轻慢。有一颗风趣职业的心，即使莫得那么多的要领，也会有大作为；一个对我方的职业漠不包涵的年青干部，就算有天大的要领，也成不了大器，反而有可能误了大事，毁了大事。是以，年青干部要遥远铭记职业第一、责重如山，把做事四肢职业来计较，把干功德业四肢我方的圣洁做事和拖累来严格条件我方。扎眼职业，就需要年青干部一直皆保抓着高贵朝气、激越锐气和浩然浩气，长远下层，长远大家，经心为大家办实事，解难事、作念功德。执行上，不管你的官职有多大，职位有多高，咱们党的拓荒东谈主，只不外是一个服务大家的东谈主，一个服务大家的东谈主。“水能载舟，亦能覆舟”，是以，年青干部应该放下架子，摆正我方的位置，妥洽我方的姿态，低调作念东谈主、作念事，谦让向是大家学习，心情为大家服务，用实果然在的功绩往复报组织和大家的信任。

把集膂力量垂青、把个东谈主作用轻慢。越是扎眼群体的力量，越是不扎眼个体的作用。扎眼集体的力量，这么才不错自愿地成立起一种大局不雅，在做事中不会有任何的抉剔，只会守法尽责，在要津的时分，为了大家而废弃我方的小家，时时为组织着想，处处为集体着想，对我方不管帐较得失；扎眼集体的力量，就能坚抓从政的原则，不糜掷权利，不盯着位子作念事；智力成立起正确的治绩不雅，时时刻刻用大家对我方的讲理经由来猜测我方的做事，用大家对我方的评价来判断功过得失，而不是无出其右。只消扎眼集体的力量，非论多大的辛苦，非论多复杂的任务，非论多危急的场地，皆能负重致远地解决。

把组织培养垂青、把个东谈主进退轻慢。组织之于干部，犹如阳光、雨露、沃土之于草木，是干部成长的摇篮、是干部立身的道路、是干部职业的靠山。干部的成长和向上，虽然要靠个东谈主的勤奋，然则，离开了组织的培育，就很可能一事无成。但执行上，少许数的年青干部并没非凡志到党对他们的栽培，他们把他们的莳植和重用当成了“该得的”，把他们当成了“亏蚀的”，以致还有东谈主把他们当成了对他们的栽培，一心只想着功名富贵，终末落得个讲错而肥的下场。一派叶子，唯有在一棵大树上滋长，才会渴望盎然；一滴水，不入河流，就不会清寒。后生干部要不忘组织对他们的栽培，要不遗余力地为组织服务，就必须不休地向上和发展。

活动当中，江苏省人民医院心血管内科的党员志愿者参观了南京市社会儿童福利院的儿童服务场所，体验孤残儿童的养护照料、康复治疗、教育等岗位工作。活动增进了医疗工作者对于儿童福利工作的了解，提升了对儿童福利事业认知、认可度和参与度。在义诊现场，省人医心血管内科专家团队为福利院儿童进行了心脏疾病筛查，为福利院职工现场测量血压、血糖，进行健康咨询、发放心脏科普宣传册等。

噼里啪啦的鞭炮声、铺满红地毯的台阶、贴着红喜字的窗户、挂着红灯笼的大门、铺着红桌布的餐桌、一对身穿红色礼服的新人、一群起哄“亲一个”的亲朋好友……短片《红火喜宴》开场就用极具烟火气和喜庆感的镜头语言，带领大家置身于一场中国乡镇传统婚宴的现场，这一红红火火、喜气洋洋的欢聚氛围也充盈在整部短片之中。

身为后生干部太平洋在线轮盘，咱们要工夫怀着对组织的谢意之情，把做事作念好，不要去想组织能给我什么，而是要想想我方能为组织作念些什么，来回报组织对咱们的栽培。在伟大的修起眼前，个东谈主的发展是何等的狭小，个东谈主的莳植是何等的微不及谈。繁密年青干部们唯有作念到由衷，不管他们的岗亭在什么场合，他们皆不会健忘组织对他们的培养，他们把强国是业看得很重、把职务晋升看得很轻，把组织的培养看得很重、把个东谈主进退看得很轻，他们深信组织、依靠组织、恪守组织。智力走好我方的路，智力走好我方的路，智力走好我方的路，走好我方的脚步，智力在强国的伟业中收场我方的价值和抱负。