原标题：“第一学历似乎成了我的‘纰谬’” （主题）系统盘不叫c盘

记者走访第一学历脑怒惬心（副题）

法治日报见习记者 丁一 记者 陈磊

● 多位2024届应届毕业生称，在最近的求职经过中遭受第一学历脑怒。一些企业不招录“本科双非”（非985和211院校)毕业的学生。口试时有HR得知求职者为“本科双非”毕业生后，急促达成口试

● 招聘毕业生时看第一学历，挫伤工作者的自制工作权，容易酿成东说念主力资源错配，给用东说念主单元带来潜在亏本。也影响受脑怒群体自我发展与奉献社会的积极性并产生不良价值导向——岂论其如何起劲也无法摒除第一学历的烙迹

● 耕作部在回应网友联系留言时称：学历是指东说念主们在耕作机构中采取科学文化耕作和本事教训的学习经验，国度耕作行政部门联系策略及文献中莫得使用“第一学历”这个见解

● 在现行工作法律框架下，发挥工作促进法的作用，指引企业摒除第一学历脑怒，同期由联系部门发布第一学历脑怒典型案例、指导案例，警示企业防护毕业生的对等工作权，进一步优化工作环境

参加最近的“秋招”（即秋季校园招聘，每年针对应届终生的大鸿沟招聘行为），李敏（假名）颠倒受伤——行将从北京某985高校策动生毕业的她，连络被几家中意的企业拒之门外，“因为我本科毕业于一所名不见经传的无为院校”。

一个场景让她印象深入：一家企业的东说念主事（HR）进行口试时顺利问她：“你本科毕业于××大学，我如何莫得别传过这所大学？”浅近寒暄了几句后，对方将简历递回到她手中，口试就此达成。而与她一皆去口试、本科毕业于一所985院校的同学，获得HR可爱，两边聊了很久，最终被托福。

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“我的倨傲心被按在地上摩擦，第一学历似乎成了我的‘纰谬’。”李敏不禁发出这么的叹惜。

《法治日报》记者近日采访了解到，像李敏一样，在工作中因第一学历受挫的东说念主不在少数。

多位受访众人指出，招聘毕业生时看第一学历，挫伤工作者的自制工作权，容易酿成东说念主力资源错配，给用东说念主单元带来潜在亏本。建议在现行工作法律框架下，发挥工作促进法的作用，指引企业摒除第一学历脑怒，同期由联系部门发布第一学历脑怒典型案例、指导案例，警示企业防护毕业生的对等工作权，进一步优化工作环境。

企业敬重第一学历

求职者感到被脑怒

李敏是重庆东说念主，原来收成很好的她因高考前生了场大病而发挥失常，收成只够就读于当地一所无为院校。参预大学后，为了进步我方，她学习颠倒刻苦，不但拿到了国度奖学金等奖项，还成为该校首个考入北京某985院校读策动生的学生。

“其时我很倨傲，许多学弟学妹都说，我让他们看到了无尽可能。”李敏告诉记者，我方往常高考考砸的灰暗也扫地俱尽。

关联词，读研期间，李敏的倨傲感在点点滴滴隐匿，不仅因为她发现我方跟同学比较莫得什么上风，许多同学本科就读985院校，学习收成也很好，更焦虑的是，“本科双非”（非985和211院校)标签似乎一直伴跟着她，哪怕是寒暑假实习，用东说念主单元似乎都很敬重“这个”。

让她尤其无奈的是这次“秋招”的经验。李敏向一些中意的企业投出了简历，大多杳无音讯。她发现，这些企业大部分需要求职者填写第一学历，分了三档：985院校、211院校、无为本科院校。她无疑属于第三档无为本科院校。

其后，李敏“学乖”了，在简历上写学习经验时只写策动生阶段的，但口试时仍会被问到本科毕业院校的情况，而当她说出本科毕业院校时，跟随而来的频频是口试官情理深长的见地，和急促收尾再无后续的口试结果。

“我以为我遭受了第一学历脑怒，细想之下果然很痛心。”李敏说。

来自湖北武汉的陈念念念念（假名）与李敏有雷同的遭受。她通常毕业于一所“本科双非”院校，之后策动生考进北京一所985高校。她有利制作了一份纪录其求职经过的表格，纪录面孔包括企业称呼、投简历时期、有无回复、有无参预第一轮口试、有无参预第二轮口试等。记者看到，“有无参预第一轮口试”一栏的结果基本是“未通过”。

“许多企业都留心求职者的本科学历，是不是全日制，是不是985或211院校。有的企业比较顺利，明确本科非985或211院校不招录，有的企业比较含蓄，不说明，但在投简历或口试经过中能较着感受到。”陈念念念念说。

对此，某“大厂”（大型互联网公司）一位HR向记者直言：“咱们招录部门居品司理，学历要求策动生，且第一学历门槛是211院校，中枢部家世一学历门槛是QS100（天下大学排行前100榜单）。越是头部公司、中枢岗亭，对第一学历的要求就越高。”

“简历只写策动生学校、不写本科学校的，一律默许第一学历不达标。”这位HR说。

在浙江杭州从事东说念主力资源措置责任的李女士阐述：“咱们公司率领比较敬重学历，因此只招聘985、211院校毕业的策动生，淌若应聘东说念主数比较多，则玄虚商酌求职者本科毕业院校。”

正因为这种惬心较为宽敞，外交平台上关系商讨也许多。“第一学历是恒久的伤吗”“上昼向HR恳求offer，下昼被HR电话见告只收‘双一流’高校学生”等帖子激发烧烈商讨。有受访毕业生更是用自嘲的口气向记者“吐槽”，“第一学历不好，就像留结案底”……

违背法律有失自制

产生不良价值导向

骨子上，“第一学历”自己等于个伪见解。

2021年9月，有网友在耕作部互动留言发问：“领导专升本（非成东说念主高着专升本）毕业后的第一学历是专业如故本科？”

耕作部回应称：学历是指东说念主们在耕作机构中采取科学文化耕作和本事教训的学习经验，国度耕作行政部门联系策略及文献中莫得使用“第一学历”这个见解。

据公开数据，当今，我国有高级院校3000余所，其中985、211院校、“双一流”高校仅有百余所，占比约为0.4%。也等于说，所谓第一学历是985或211院校毕业的大学生，只是小数部分。

多位受访众人认为，企业招聘时提防第一学历涉嫌工作脑怒，侵害了工作者对等工作的权利。

“第一学历既不是法定见解，也不等同于业务才气，反应的只是是应聘者还是的学习经验和配景。用东说念主单元在招聘经过中对第一学历进行限定并基于刻板印象对应聘者区别对待，违背了工作法律轨则，侵害了工作者对等工作权。”西南政法大学经济法学院讲师杨雅云说。

北京番邦语大学法学院耕作姚金菊认为，第一学历脑怒会产生如同法律表率雷同的指引作用、预测作用，影响受脑怒群体自我发展与奉献社会的积极性并产生不良价值导向——岂论其如何起劲也无法摒除第一学历的烙迹。从长期来看，不利于社会的良性发展，以至酿成阶级固化的惬心。

关联词，在记者采访的多名2024届应届毕业生中，面临这种不对等对待，诚然许多东说念主都知说念不错向工作监察部门反应这一情况，但他们均遴荐了“千里默”。原因多样千般：对方莫得昭示，不可细目是因为第一学历而导致未被托福；只想赓续找责任，不想为这事铺张元气心灵阻误求职；不是一家企业存在第一学历脑怒，嗅觉投诉了也不会起啥作用等。

“个体维权贫瘠重重且频频成功甚微，是以不肯意向工作监察部门反应情况。”杨雅云说。

关于第一学历脑怒惬心为何推而广之的问题，姚金菊认为，招生鸿沟的扩大是原因之一，多半毕业生涌入工作阛阓，用东说念主单元疏淡是“大厂”就有了拣选的余步，设立多样分歧理的门槛；此外，用东说念主单元的及第圭表、招聘资本、岗亭数目、结构优化等成分强化了这种脑怒。因为招聘玄虚历练资本较高，不顺应大部分企业追求结果和利益的原则，第一学历就成为便捷快捷的筛选条件。

受访众人认为，工作法律莫得明确列举包括第一学历脑怒在内的学历脑怒，原则性的轨则难以搪塞多样工作脑怒惬心，为企业等用东说念主单元的第一学历脑怒行动留出了“空子”。

法律层面赐与明确

发布案例警示企业

我国历来防护保护工作者对等工作的权利。

2020年，中共中央、国务院印发《深化新期间耕作评价更正总体决议》指出，党政机关、行状单元、国有企业要带头扭转“唯名校”“唯学历”的用东说念主导向，要按照岗亭需求合理制定招考条件、细目学历档次，在招聘公告和骨子操作中不得将毕业院校、国（境）外学习经验、学习样子手脚限定性条件。

法律层面，工作促进法例矩，工作者照章享有对等工作和自主择业的权利。工作者工作，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受脑怒。《工作保险监察条例》明确，工作保险行政部门施行工作保险监察的职责之一，即“查验用东说念主单元恪守工作保险法律、法例和纪律的情况”。

工作是民生之本。笔据耕作部数据，我国2024年高校毕业生数目瞻望达到1187万东说念主，如何减少和幸免他们在找责任时遭受第一学历脑怒呢？

受访众人认为，最初需要在法律层面临包括第一学历脑怒在内的学历脑怒款式赐与明确。

“工作促进法明确破碎基于民族、种族、性别、宗教信仰、残疾、传染病病原佩戴等工作脑怒。诚然第一学历未被列入其中，但在非穷尽式列举立法模式下，用东说念主单元也不得以这一与责任自己无关的特征对应聘者进行区别对待。”杨雅云说。

她建议，由立法机关对工作促进法联系条件赐与解释，省略在纠正工作促进法时将学历脑怒赐与列举，为社会提供明确的法律指引。

姚金菊认为，工作促进法在明确轨则法定破碎永诀事由时使用“等”字结束，标明该条件是一个乌有足列举的怒放性条件，不错手脚摒除第一学历脑怒的基本公法；工作促进法第三章侧重于保护相对缝隙群体，同期也设定了对用东说念主单元的联系义务轨则。

“招聘恰当岗亭的毕业生是包括企业在内的用东说念主单元的权利，法律轨制不宜过度干预企业用工解放，因此，在现行工作法律框架下，不错发挥工作促进法的表率作用，指引企业摒除第一学历脑怒。”姚金菊说。

她建议，各级政府工作行政主宰部门不错通过派员查验、抽查等款式，对用东说念主单元招聘是否撤职工作自制原则进行监管；不错依权柄或依恳求，对招聘经过中如实存在第一学历脑怒的用东说念主单元给予一定进程的行政处罚，并将处罚情况手脚典型案例赐与公示，指引用东说念主单元对等对待每一个工作者。

笔据工作促进法的轨则，工作者有权就其遭受的工作脑怒向东说念主民法院拿告状讼。

为贯彻落实《国务院办公厅关于上市公司独立董事制度改革的意见》（以下简称《意见》），优化上市公司独立董事制度，证监会近日发布《上市公司独立董事管理办法》（以下简称《独董办法》），自2023年9月4日起施行。

姚金菊认为，不错由司法机关发布第一学历脑怒典型案例、指导案例，警示企业防护每一位高校毕业生的对等工作权。

“不妨商酌将其纳入稽查机关公益诉讼适用鸿沟，督促联系行政主宰部门充分履职，发挥典型案件示范作用。”杨雅云说，同期，司法机关应高度防护对等工作权纠纷联系案件审判责任，设立相应的司法审查圭表，以个案为持手照章惩治用东说念主单元施行的第一学历脑怒行动。

漫画/李晓军　　系统盘不叫c盘